نشان‌ها
نشان‌ها در کودوس ابزاری هستن برای قدردانی معنادارتر از همکاران.
زمانی که از کسی قدردانی می‌کنی، می‌تونی همراه با پیامت یک نشان انتخاب کنی تا دلیل قدردانیت، مشخص‌تر و اثرگذارتر بشه.
در واقع، نشان‌ها به تشکرها عمق می‌دن و کمک می‌کنن کل سازمان بهتر متوجه این بشه که چه رفتارها و ارزش‌هایی مورد توجه و تشویق قرار می‌گیرن.
به‌مرور زمان، همین موضوع باعث می‌شه فرهنگ سازمانی قوی‌تر و ارزش‌محورتر بشه.
انواع نشان‌ها
نشان‌ها بسته به تنظیمات هر سازمان ممکنه متفاوت باشن، ولی معمولاً تو چند گروه اصلی قرار می‌گیرن
سطوح قدردانی
این دسته معمول‌ترین نوع نشان‌هاست و سطح تأثیرگذاری کار رو نشون می‌ده. مثلاً:
-
متشکرم: برای قدردانی‌های ساده و روزمره.
-
کارت عالی بود: وقتی کاری با کیفیت بالا انجام شده.
-
تحسین‌برانگیز: برای کارهایی که فراتر از حد انتظار بودن.
-
فوق‌العاده: برای موفقیت‌های بزرگ یا دستاوردهای برجسته.
نشان‌های مرتبط با ارزش‌های سازمان
بعضی شرکت‌ها نشان‌ها رو با ارزش‌های سازمانی هماهنگ می‌کنن.
مثلاً اگه ارزش‌های سازمان “نوآوری” یا “کار تیمی” باشه، برای هر کدوم یه نشان مخصوص طراحی می‌شه.
اینجوری هر بار که از کسی قدردانی می‌کنی، در واقع داری نشون می‌دی اون رفتار با کدوم ارزش شرکت هم‌راستاست.
نشان‌های مربوط به دستاوردها و رویدادهای خاص
این نشان‌ها برای موقعیت‌های ویژه ساخته می‌شن، مثل:
-
سالگرد همکاری: برای تبریک سالگرد استخدام.
-
تکمیل پروژه: برای قدردانی از زحمات تیم بعد از یه پروژه مهم.
-
مدال رقابت: برای برنده‌های چالش‌ها یا مسابقات داخلی.
-
نشان‌های مناسبتی: مثل «کارمند ماه» یا «ایده‌پرداز برتر».
نحوه استفاده از نشان‌ها
وقتی داری از کسی قدردانی می‌کنی:
-
بعد از انتخاب گیرنده، گزینه‌ی «همراه با نشان» رو انتخاب کن.
-
از بین لیست نشان‌ها، مورد دلخواهت رو انتخاب کن.
-
می‌تونی امتیاز پیش‌فرض اون نشان رو هم تغییر بدی یا همون رو بفرستی.(ولی باید بین بازه مشخص شده باشه حتما امتیازت)
مدیریت نشان‌ها
⚠️ برای ورود به این بخش باید دسترسی مدیریت نشان داشته باشید.
مسیر دسترسی: پنل مدیریت > منوی مدیریت > شناخت و قدردانی > نشان‌ها
در این صفحه می‌تونی نشان‌های جدید بسازی یا نشان‌های قبلی رو ویرایش کنی.
هر نشان شامل این بخش‌هاست:
-
آیکون نشان:
تصویری برای نشان آپلود کن (بهتره فرمت PNG و پس‌زمینه شفاف داشته باشه). -
نام نشان:
یه اسم جذاب انتخاب کن تا برای همکاران نمایش داده بشه (مثلاً «قهرمان همدلی»). -
امتیاز پیش‌فرض:
عددی تعیین کن تا به‌صورت خودکار همراه نشان ثبت بشه (همکار موقع ارسال می‌تونه تغییرش بده). -
سطح دسترسی:
مشخص کن چه کسانی می‌تونن این نشان رو اهدا کنن:-
همه همکاران: نشان عمومی برای همه.
-
فقط مدیران: مخصوص کاربرانی با دسترسی مدیریتی.
-
با طراحی نشان‌های متنوع و متناسب با فرهنگ سازمان،
می‌تونی باعث قدردانی‌ها رو هدفمندتر، تأثیرگذارتر و ماندگارتر کنی تا محیط کاری سرشار از انگیزه و انرژی مثبت بشه