رتبه‌بندی و امتیاز تجربه
رتبه‌بندی، فعالیت و امتیاز تجربه همکاران را نشان می‌دهد. XP موجودی مالی نیست و برای خرید یا برداشت استفاده نمی‌شود.
خواندن جدول
امتیازها از فعالیت‌های معتبر در بازه جمع می‌شوند؛ تعداد ثبت خام، همیشه برابر تعداد دفعات امتیازگرفته نیست. برای نمونه، چند بار ثبت دماسنج در یک روز، چند بار XP روزانه نمی‌سازد. ارسال‌های دارای سقف، بعد از رسیدن به سقف، XP اضافه تولید نمی‌کنند.
در قواعد پایه فعلی، فعالیت‌های زیر در محاسبه استفاده می‌شوند. اعداد XP، امتیاز کیف پول نیستند و قواعد فعال سامانه و جزئیات فرد، مبنای بررسی نتیجه‌اند.
| فعالیت | XP پایه | محدودیت پایه |
|---|---|---|
| برنده شدن در نظرسنجی | ۲۵ | مطابق نتیجه معتبر |
| دریافت قدردانی دارای امتیاز | ۲۰ | مطابق دریافت معتبر |
| برنده شدن رویداد سازمانی | ۱۵ | مطابق نتیجه معتبر |
| ارسال قدردانی دارای امتیاز | ۱۲ | تا ۳۰ مورد در ماه محاسبه |
| دریافت قدردانی بدون امتیاز | ۸ | مطابق دریافت معتبر |
| تکمیل مشارکت رویداد سازمانی | ۷ | تا ۴ مورد در ماه محاسبه |
| رأی دادن در نظرسنجی تک‌سؤاله | ۵ | مطابق رأی معتبر |
| ثبت دماسنج | ۵ | یک بار در روز |
| ارسال قدردانی بدون امتیاز | ۳ | تا ۳۰ مورد در ماه محاسبه |
| تکمیل هدف | مطابق پاداش XP همان هدف | فقط پاداش معتبر صادرشده و سقف‌های اهداف |
بازه و فیلتر قابل‌استفاده را انتخاب و جایگاه افراد را با دامنه همان جدول مقایسه کنید. جزئیات هر فرد، زمینه امتیاز را روشن می‌کند. امتیاز ناشی از فعالیت‌ها و قواعد تعریف‌شده محاسبه می‌شود؛ آن را با جمع امتیازهای پاداش دریافتی یا مانده کیف پول یکی ندانید.
هدف‌ها و سایر فعالیت‌های پشتیبانی‌شده می‌توانند طبق قواعد جاری در تجربه اثر داشته باشند. برای تغییر موجودی پاداش، از فرایند مالی مجاز استفاده کنید؛ تغییر رتبه جای آن را نمی‌گیرد. فعال بودن رتبه‌بندی و دسترسی به آن به تنظیم شرکت وابسته است.
مسیر فردی را در پروفایل و الگوی مشارکت سازمان را در گزارش‌ها ببینید.