📄️ ارزیابی و بازخورد ۳۶۰ درجه
ارزیابی‌ها برای گردآوری پاسخ‌های ساختاریافته و گفتگوی رشد استفاده می‌شوند. برنامه می‌تواند فردی یا بازخورد ۳۶۰ درجه باشد؛ در حالت دوم نقش پاسخ‌دهنده، مانند خود فرد، مدیر یا همکار، اهمیت دارد.
📄️ اهداف، OKR و شاخص‌ها
اهداف، تلاش روزانه را به نتیجه قابل‌اندازه‌گیری متصل می‌کنند. در این بخش می‌توانید هدف فردی یا تیمی، OKR، شاخص عملکرد، نقطه عطف یا ابتکار تعریف کنید و پیشرفت آن را دنبال کنید.