پرش به مطلب اصلی

نمونه آیتم‌های بازارچه

یکی از بهترین راه‌ها برای قدردانی از کارکنان، ارائه پاداش‌هایی است که به انتخاب خودشان باشد. در ادامه، لیستی از نمونه آیتم‌های پیشنهادی برای «بازارچه» کودوس را آماده کرده‌ایم که مدیران منابع انسانی می‌توانند از آن‌ها برای ایجاد یک سیستم پاداش انعطاف‌پذیر و جذاب استفاده کنند.

این آیتم‌ها در دسته‌بندی‌های مختلفی مانند «زمان و مرخصی» و «توسعه فردی و آموزش» قرار دارند تا به نیازها و علایق گوناگون کارکنان پاسخ دهند.

زمان و مرخصی

عنوانتوضیحات منابع انسانی
یک روز مرخصی اضافهکارکنان اغلب به زمان استراحت بیشتری نیاز دارند و این گزینه انگیزه آن‌ها را افزایش می‌دهد.
مرخصی ساعتی اضافهانتخاب انعطاف‌پذیر برای روزهایی که کارمند نیاز به زمان کوتاه‌تری برای استراحت دارد.
حق تأخیر بدون کسر حقوقانگیزه‌ای کوچک اما تأثیرگذار برای افرادی که گاهی به دلیل شرایط خاص دیر می‌رسند.
حق خروج زودتر از ساعت کاریکارکنان برای رسیدگی به امور خانوادگی یا شخصی از این گزینه استقبال می‌کنند.
مرخصی بدون اطلاع قبلیکاهش استرس کارکنان در مواقع اضطراری.
یک روز کاری از خانه (Remote Work)افزایش انعطاف‌پذیری و حس اعتماد بین کارمند و مدیریت.
یک روز کاری بدون نظارت مستقیمبهبود حس استقلال و افزایش خلاقیت کارکنان.
مرخصی زودتر برای روز تولداهمیت دادن به مناسبت‌های شخصی کارکنان.
مرخصی برای فعالیت‌های خیریهحمایت از مسئولیت اجتماعی کارکنان و ارتقای فرهنگ سازمانی.

توسعه فردی و آموزش

عنوانتوضیحات منابع انسانی
ثبت‌نام در یک دوره آنلاینافزایش توانمندی‌ها و رضایت شغلی کارکنان.
بودجه خرید کتابترویج فرهنگ مطالعه و یادگیری مداوم.
شرکت در کارگاه آموزشی سازمانارتقای مهارت‌ها و تقویت توانمندی‌های مرتبط با شغل.
امکان شرکت در وبینارهای تخصصیکارکنان می‌توانند اطلاعات به‌روزتری کسب کنند.
اشتراک یک اپلیکیشن یادگیری زبان خارجیافزایش مهارت‌های زبانی و توان رقابتی کارکنان.
مشاوره شغلی با متخصص خارجیدریافت بازخورد و راهنمایی از افراد خارج از سازمان.
امتیاز برای تهیه لوازم تحریر یا نرم‌افزار آموزشیتقویت یادگیری عملی کارکنان.
دسترسی رایگان به کتابخانه دیجیتال سازمانتشویق به استفاده از منابع آموزشی داخلی.
پاداش برای ارائه ایده‌های نوآورانهتشویق خلاقیت و نوآوری در تیم.
ساعت کاری مختص مطالعه درون سازمانیفراهم کردن زمانی برای توسعه فردی.

آیتم‌های رفاهی و تفریحی

عنوانتوضیحات منابع انسانی
اشتراک باشگاه ورزشیافزایش سلامت جسمی و روحی کارکنان.
کارت هدیه سینماایجاد فرصت برای تفریح خانوادگی.
اشتراک اپلیکیشن‌های مدیتیشن یا سلامت روانکمک به کاهش استرس و افزایش تمرکز.
کارت هدیه رستوران یا کافهفرصتی برای استراحت و خوش‌گذرانی.
بلیت کنسرت یا تئاترایجاد حس ارزشمندی از طریق ارائه تجربه‌های خاص.
تور یک‌روزه تفریحیایجاد فرصت برای بازسازی انرژی و ارتباط بهتر با همکاران.
حمایت مالی برای خرید تجهیزات ورزشیتشویق به فعالیت بدنی و سلامت.
زمان اختصاصی برای بازی و سرگرمی در سازمانکاهش فشار کاری و افزایش انرژی تیم.
اشتراک سرویس‌های پخش فیلم و سریالفراهم کردن لحظات آرامش در خارج از محیط کار.
امکان همراه آوردن کودک به محل کار (یک روز خاص)حمایت از والدین شاغل.

مالی و پاداش مستقیم

عنوانتوضیحات منابع انسانی
وام کوتاه‌مدت بدون بهرهکمک به حل مشکلات مالی کارکنان.
هدیه نقدی به صورت کارت هدیهساده و موثر برای انگیزه‌بخشی.
سکه‌های بیشتر برای خرید از بازارچهافزایش انعطاف در استفاده از سیستم.
کاهش مبلغ بیمه تکمیلیکاهش هزینه‌های درمانی کارکنان.
هدیه‌های کوچک (مثلاً گجت‌های کاربردی)فراهم کردن آیتم‌های جذاب و مقرون‌به‌صرفه.
بن خرید فروشگاهیکاربردی و مناسب برای نیازهای روزانه.
تخفیف در خرید محصولات شرکتایجاد حس تعلق و استفاده از امکانات سازمان.
پاداش برای اتمام پروژه‌های خاصتشویق کارکنان به ارائه عملکرد بهتر.
تخفیف برای ثبت‌نام اعضای خانواده در کلاس‌های آموزشیافزایش رضایت خانواده کارکنان.
پاداش برای کاهش غیبت یا تأخیر در ماهتقویت نظم و انضباط کاری.

آیتم‌های معنوی و قدردانی

عنوانتوضیحات منابع انسانی
تقدیرنامه کتبی از مدیرعامل (recommendation)ایجاد حس افتخار و ارزشمندی.
ثبت نام کارمند در لیست بهترین‌های ماهانگیزه‌بخشی به کارکنان برتر.
جلسه خصوصی با مدیر ارشد در فضای بیرون از محیط کارتقویت ارتباط و شفافیت.
حق انتخاب در پروژه‌های آیندهنشان دادن اعتماد به کارمند.
دعوت به یک صبحانه یا ناهار کاری با مدیرانافزایش تعامل و شفافیت.
لوح تقدیر برای کارمندان با سابقه بالاقدردانی از تعهد طولانی‌مدت.
امتیاز برای معرفی دوستان به شرکتجذب نیروی باکیفیت از طریق کارکنان.