دماسنج سازمانی
منو اصلی > منو مدیریت >تنظیمات > دماسنج سازمانی
این بخش از تنظیمات، بسیار مهم است. در واقع، اینجا به شما کمک می‌کند مستقیماً از وضعیت روحی و فضای کلی شرکت باخبر شوید. پس، لطفاً به نکاتی که در ادامه توضیح می‌دهیم، دقت ویژه داشته باشید.
تنظیمات دماسنج سازمانی شامل چندین قسمت است که هر یک را به طور جداگانه بررسی می‌کنیم:
وضعیت
شما می‌توانید فعال یا غیرفعال بودن دماسنج سازمانی را در این بخش تعیین کنید.
مدیریت لیبل های بازخورد
در این قسمت، آیتم‌هایی را که قصد دارید ارزیابی شوند، تعریف می‌کنید. این آیتم‌ها می‌توانند بر اساس بازخوردها و نظرسنجی‌هایی که قبلاً از کاربران و مدیران دریافت شده‌اند، باشند. همچنین، می‌توانید شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPIs) را که واحد منابع انسانی برای سنجش پیشرفت و وضعیت کار از آن‌ها استفاده می‌کند، اینجا اضافه کنید. مثال‌هایی از این آیتم‌ها عبارتند از: وضعیت خدمات شرکت، ارتباطات درون تیمی، نحوه ارتباط با مدیریت، رفتار همکاران و موارد مشابه.
با توجه به اهمیت ویژه دریافت و ارائه بازخورد در کودوس، هنگامی که کاربر وضعیت حال خود را ثبت می‌کند، علاوه بر گزینه‌هایی که شما تعریف کرده‌اید، می‌تواند یک آیتم دلخواه خود را نیز اضافه کند. این ویژگی برای پوشش دادن موضوعاتی است که ممکن است برای کاربر مهم باشند اما در لیست شما وجود نداشته باشند.
نمایش اخرین دماسنج همکار
شما می‌توانید انتخاب کنید که آخرین وضعیت ثبت شده توسط همکاران (در صورتی که محرمانه نباشد)، نمایش داده شود یا خیر.
- اگر این گزینه را فعال کنید، آخرین دماسنج ثبت شده در صفحه پروفایل هر همکار نمایش داده می‌شود.
- این ویژگی می‌تواند به افزایش شفافیت و بهبود ارتباطات داخلی سازمان کمک کند.
محدودیت دماسنج
در این بخش، مشخص می‌کنید که آیا ثبت دماسنج برای کاربران محدودیت داشته باشد یا خیر.
- اگر محدودیت را فعال کنید می‌توانید حداکثر تعداد دفعات مجاز برای ثبت دماسنج در طول یک روز را تعیین کنید.
- وقتی کاربر به این محدودیت برسد، آیکون دماسنج در بالای صفحه (هدر) به صورت یک شمارش معکوس ظاهر می‌شود. این شمارش معکوس نشان‌دهنده زمان باقی‌مانده تا فعال شدن مجدد دماسنج (تا ساعت ۱۲ شب) است.
- این قابلیت به مدیریت امکان می‌دهد تا کنترل بیشتری بر تعداد دفعات استفاده از دماسنج اعمال کند.
