شناخت و قدردانی از کارکنان چیست؟
در دنیای کاری امروز، «شناخته‌شدن» یکی از مهم‌ترین نیازهای انسانی در محیط کار است. Employee Recognition به مجموعه اقداماتی گفته می‌شود که در آن سازمان‌ها، مدیران و همکاران از تلاش، رفتار مثبت یا دستاوردهای یک فرد قدردانی می‌کنند.
این قدردانی می‌تواند به شکل‌های مختلفی باشد: یک تشکر ساده، پیام تبریک، هدیه، یا حتی یک یادداشت عمومی که تلاش یک فرد را برجسته می‌کند. اما هدف نهایی یکی‌ست: ایجاد احساس ارزشمندی، تعلق و انگیزه.
چرا Employee Recognition به وجود آمد؟
در گذشته، تمرکز سازمان‌ها اغلب بر بهره‌وری و نتیجه بود، نه انسان‌ها. اما با گذر زمان، پژوهش‌ها و تجربه نشان دادند که:
- کارکنانی که دیده می‌شوند، بیشتر درگیر کارشان هستند
- فرهنگ قدردانی، تعامل بین تیم‌ها را تقویت می‌کند
- بازخورد مثبت، موتور انگیزه‌های درونی است
- دیده‌نشدن، یکی از دلایل اصلی ترک سازمان توسط نیروهای توانمند است
در نتیجه، سازمان‌های پیشرو به‌سمت ایجاد سیستم‌های منسجم برای شناخت و قدردانی مؤثر حرکت کردند. Employee Recognition تبدیل شد به یکی از ارکان اصلی برند کارفرمایی و نگهداشت استعدادها.
کودوس در خدمت فرهنگ قدردانی
کودوس با فراهم کردن یک بستر ساده، انسانی و قابل‌سفارشی‌سازی، این امکان را فراهم می‌کند که:
- هر کسی در سازمان، بتواند از همکارش قدردانی کند
- لحظه‌های مثبت و ارزشمند به‌صورت عمومی دیده و ثبت شوند
- فرهنگ بازخورد و تشویق، از حالت شعاری خارج شده و به بخشی از رفتار روزمره سازمان تبدیل شود
در کودوس، شناخت فقط وظیفه مدیران نیست؛ بلکه یک رفتار سازمانی مشترک است که به شکل طبیعی، اجتماعی و دیجیتال در جریان قرار می‌گیرد.
«قدردانی به موقع، ساده و صادقانه، یکی از قدرتمندترین ابزارهای مدیریتی دنیاست — و کودوس آن را همیشه و همه‌جا در دسترس قرار می‌دهد.»