یک پست با برچسب "فرهنگ سازمانی"

چرا مدیران همیشه زیر تیغ قضاوت‌اند؟

در هر اختلاف کاری، خیلی زود انگشت اتهام به سمت مدیر یا کارفرما نشانه می‌رود.از تأخیر در حقوق گرفته تا نارضایتی شغلی، معمولاً اولین مقصر "کارفرما" معرفی می‌شود.اما آیا این قضاوت عادلانه است؟ یا فقط روایت یک‌طرفه‌ی کارمندان بیشتر شنیده می‌شود؟